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Un article met l'accent sur la discrimination liée à la politique du deuxième enfant

                 French.xinhuanet.com | Publié le 2016-01-05 à 16:59

BEIJING, 5 janvier (Xinhua) -- Le Quotidien du Peuple a publié un article concernant la discrimination contre les chercheuses d'emploi sur fond de la politique du deuxième enfant, qui permet aux femmes d'avoir un deuxième enfant.

Il soulève des préoccupations chez les femmes, à savoir que cette nouvelle politique entrée en vigueur le 1er janvier, pourrait mettre davantage de barrières à l'embauche des femmes, car un deuxième enfant signifie des congés maternité supplémentaires et davantage de temps consacré aux enfants après le travail.

Le commentaire a cité une blague circulant sur les médias sociaux au sujet de la nouvelle politique, selon laquelle les qualités les plus recherchées dans le CV d'une candidate serait "mariée, mère de deux enfants".

Cette mentalité reflète l'inquiétude concernant la politique du deuxième enfant qui remplace la politique de l'enfant unique en vigueur pendant des décennies. Cette politique, d'après l'article, pourrait aggraver l'inégalité rencontrée par les femmes sur le marché de l'emploi.

Cette préoccupation est justifiée. Bien qu'il y ait un certain nombre de refus évidents des candidatures féminines, la discrimination insidieuse existe toujours.

Les employeurs doivent être à la hauteur de leur responsabilité sociale, plutôt que de s'intéresser uniquement aux coûts et bénéfices. Mais la solution au problème d'inégalité ne doit pas seulement dépendre de la moralité des employeurs, souligne l'article.

Les lois et règlements doivent être promulgués pour tenir responsables les employeurs faisant preuve de discriminations contre les femmes et la société entière doit, ensemble avec les femmes, prendre en considération les besoins des enfants.

Wang Pei'an, responsable de la Commission nationale de la santé et de la planification familiale, a indiqué lors d'une conférence de presse en novembre 2015 que la commission travaillerait pour améliorer et ajuster le système de congés maternels et paternels.

Lundi, la vice-Première ministre, Liu Yandong, a appelé à l'amélioration des services sociaux liés à la planification familiale, aux écoles maternelles et à l'éducation préscolaire, dans le but de soutenir la politique du deuxième enfant, lors de sa visite dans des institutions de maternité, de soins et d'éducation pour enfants à Beijing.

Lire aussi:

Chine : adoption de la loi permettant aux couples d'avoir deux enfants

BEIJING, 27 décembre (Xinhua) -- Les législateurs chinois ont adopté dimanche une décision historique, permettant à tous les couples d'avoir deux enfants.

 

 
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French.xinhuanet.com | Publié le 2016-01-05 à 16:59

BEIJING, 5 janvier (Xinhua) -- Le Quotidien du Peuple a publié un article concernant la discrimination contre les chercheuses d'emploi sur fond de la politique du deuxième enfant, qui permet aux femmes d'avoir un deuxième enfant.

Il soulève des préoccupations chez les femmes, à savoir que cette nouvelle politique entrée en vigueur le 1er janvier, pourrait mettre davantage de barrières à l'embauche des femmes, car un deuxième enfant signifie des congés maternité supplémentaires et davantage de temps consacré aux enfants après le travail.

Le commentaire a cité une blague circulant sur les médias sociaux au sujet de la nouvelle politique, selon laquelle les qualités les plus recherchées dans le CV d'une candidate serait "mariée, mère de deux enfants".

Cette mentalité reflète l'inquiétude concernant la politique du deuxième enfant qui remplace la politique de l'enfant unique en vigueur pendant des décennies. Cette politique, d'après l'article, pourrait aggraver l'inégalité rencontrée par les femmes sur le marché de l'emploi.

Cette préoccupation est justifiée. Bien qu'il y ait un certain nombre de refus évidents des candidatures féminines, la discrimination insidieuse existe toujours.

Les employeurs doivent être à la hauteur de leur responsabilité sociale, plutôt que de s'intéresser uniquement aux coûts et bénéfices. Mais la solution au problème d'inégalité ne doit pas seulement dépendre de la moralité des employeurs, souligne l'article.

Les lois et règlements doivent être promulgués pour tenir responsables les employeurs faisant preuve de discriminations contre les femmes et la société entière doit, ensemble avec les femmes, prendre en considération les besoins des enfants.

Wang Pei'an, responsable de la Commission nationale de la santé et de la planification familiale, a indiqué lors d'une conférence de presse en novembre 2015 que la commission travaillerait pour améliorer et ajuster le système de congés maternels et paternels.

Lundi, la vice-Première ministre, Liu Yandong, a appelé à l'amélioration des services sociaux liés à la planification familiale, aux écoles maternelles et à l'éducation préscolaire, dans le but de soutenir la politique du deuxième enfant, lors de sa visite dans des institutions de maternité, de soins et d'éducation pour enfants à Beijing.

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