BEIJING, 2 mars (Xinhua) -- Au début de l'année, les gouvernement locaux chinois ont déroulé le tapis rouge aux talents chinois et étrangers, en accordant par exemple des récompenses attractives et des politiques préférentielles, afin de promouvoir le développement des industries émergentes, telles que les technologies de l'information, la bio-médecine, les énergies nouvelles et les nouvelles matières.

Le gouvernement de Hangzhou, capitale de la province chinoise du Zhejiang (est), a décidé de créer un parc d'innovation pour les talents étrangers, en accordant à chaque entreprise qualifiée un soutien financier maximal de 5 millions de yuans. Les experts qualifiés étrangers pourront toucher chacun une récompense annuelle maximale de 600.000 yuans (environ 94.400 dollars), selon des médias locaux.

Par ailleurs, les meilleurs diplômés étrangers pourront travailler directement à Hangzhou en profitant d'une allocation de 20.000 yuans (environ 3.140 dollars) pour le titulaire d'un master et 30.000 yuans pour un doctorat.

D'ici 10 ans, Hangzhou a l'ambition de construire plusieurs universités et facultés de premier rang en collaboration avec des universités prestigieuses, chinoises et mondiales.

Ces dernières années, Hangzhou a attiré environ 15.000 talents étrangers et a figuré sur la liste des dix villes chinoises les plus attractives pour les talents étrangers durant sept années consécutives.

Afin d'attirer les élites, le gouvernement municipal de Xuzhou, dans la province chinoise du Jiangsu (est), s'est engagé à accorder un soutien financier pouvant aller jusqu'à 100 millions de yuans (environ 15,7 millions de dollars) aux lauréats du Prix Nobel et aux académiciens chinois ou des pays développés.

Par ailleurs, ces experts pourront bénéficier des politiques préférentielles en matière de logement, d'éducation de leurs enfants, de soins médicaux et d'obtention de permis de résidence permanente en Chine, a annoncé le gouvernement de Xuzhou.

Le gouvernement de la province du Yunnan, dans le sud-ouest de la Chine, s'est penché sur la facilitation de l'obtention du visa pour les talents venus de l'étranger.

Un nouveau règlement est entré en vigueur au Yunnan le 1er mars, leur permettant d'obtenir un visa spécifique avec de multiples entrées et un séjour maximal de 180 jours pour chaque entrée.

Actuellement, environ 8.000 étrangers vivent à Kunming, capitale du Yunnan, et 1.000 d'entre eux possèdent un permis de travail.

Beijing a récemment publié de nouvelles mesures pour attirer davantage de talents étrangers, en particulier dans son centre de hautes technologies, le Parc scientifique de Zhongguancun, a indiqué mardi le bureau de presse du gouvernement de la capitale chinoise.

Parmi les 20 nouvelles mesures, cinq visent à faciliter l'entrée et la sortie des talents étrangers, notamment l'assouplissement des exigences pour l'obtention du permis de résidence permanente.

Six mesures sont destinées à lever les contrôles sur le recrutement et l'utilisation des talents internationaux, et quatre se concentrent sur la construction d'un environnement sain en termes de start-ups et d'innovation pour les travailleurs étrangers.

D'autres mesures renforceront la couverture sociale pour les talents étrangers, avec notamment l'assouplissement des procédures d'enregistrement du logement et la création de meilleures conditions pour l'éducation de leurs enfants.

La Chine doit être plus accueillante envers le personnel étranger qualifié et profiter de son expertise, a déclaré Zhang Jianguo, vice-ministre chinois des Ressources humaines et de la Sécurité sociale, en février.

"Nous devons créer un meilleur système pour que le personnel international qualifié travaille en Chine, y compris des mesures d'évaluation et d'incitation", a indiqué M. Zhang, cité par l'hebdomadaire Study Times, affilié à l'Ecole du Parti du Comité central du Parti communiste chinois (PCC).

Il a appelé le pays à être plus accueillant envers le personnel scientifique et technologique qualifié capable de réaliser des innovations importantes et de promouvoir la réforme technologique, ainsi qu'à ouvrir ses portes aux entrepreneurs et professionnels de tous milieux possédant une vision internationale et stratégique.

Un rapport présenté au 19e Congrès national du PCC en octobre 2017 stipulait que le personnel qualifié était une ressource stratégique pour la Chine au moment où le pays s'efforce de réaliser le renouveau national et de conserver une longueur d'avance dans la concurrence internationale.

(contact du rédacteur : xinhuafr@xinhua.org)